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职场新人最要命的三个习惯

2019-09-12 18:42:22来源:励志吧0次阅读

刚从学校步入职场的同学注意了,千万不要把学校的习惯带入职场中,职场并非单纯的学院,下面介绍的新人初入职场经常会犯的三个最要命的习惯,希望对你有所帮助!

 

 

习惯一:想法单纯

在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯,日子可没那么好过。

教训

4年前,安宁大学毕业,找到了一份看上去很不错的工作,在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说,在如今严峻的就业形势下,能够找到一份专业对口的工作,安宁自己觉得很幸运。

然而,工作没多久,安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想,现在工资低没关系,自己既有学历又有能力,将来一定可以升职加薪。于是,安宁每天都很努力地工作,也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题,同事们和领导们也都认为她很有能力,前途无量。

一年过去了,很多水平比安宁差的同事都升职加薪了,但安宁却没份儿。安宁去找老板谈,老板说: 我会考虑的。 安宁想自己应该相信老板的话,因为老板毕竟是老板。可是,又一年过去了,安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈,老板说: 你好好干,我会考虑的。 安宁想老板这次说的应该是真的吧?但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨,而很多同事却加了不止一次了。

后来安宁才知道其中的奥妙,正是因为她的学历和水平都比别人高,所以很受 某些人 的排挤;况且,公司里遵循 论资排辈 的规则,安宁毕竟还 年轻 ;还有一点也很重要,那就是安宁不是当地人,而同事中除了老板几乎都是本地人,他们普遍赞同 外地人抢了本地人饭碗 的观点。

安宁就对老板说: 既然如此,我辞职算了。 老板说: 辞职可以,但你必须交违约金。 安宁说: 是因为你 年来言而无信才如此,为什么要我付违约金? 老板笑了笑,说: 我只是说我会考虑,并没有答应给你升职加薪,怎么会是言而无信呢?至于违约金,劳动合同里约定得很清楚,我们按合同约定办。 安宁这时才领悟到,自己的想法太单纯了。

点评:刚踏出学校大门,初入职场,总是抱着单纯的想法,认为付出总会有回报。看看安宁的经历,你就会知道,和学校里单纯的用功读书不同,Office里的很多 潜规则 ,需要你去琢磨。

 

 

习惯二:越级报告

学校生活中,我们对 级别 一词体会不深,班里有什么事情,可以和班长说,可以找辅导员,甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是,Office里却不是这样。

教训

李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的,思维活跃,构思新奇,每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生,以后肯定会创作出很多高水平的作品。

毕业之后,李艳经过慎重考虑,进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方,一是薪水比较高,二是设计团队强大。可是工作没多久,李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面,这里的同事个个都特立独行,不喜欢沟通,搞设计时更是如此;另一方面,李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差,而且人品也很差,经常借机训斥下属,对上司却奴颜媚骨。李艳想,既来之则安之,看在钱的份儿上慢慢适应吧。

但是,随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原,希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板,并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火,直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说: 我之所以对老板说这是我的设计样稿,是因为这样说老板比较容易采纳。 李艳说: 好,我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。 从赵原办公室出来后,李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后,笑了笑,说: 我知道了,我很欣赏你的设计构思。不过,你应该学会尊重你的部门主管。 李艳顿时愣住了,难道反而是自己错了吗?

点评:在Office里,如果你越过直接领导去找他的上级,或许会弄巧反拙。记住,这个时候,你应该蓄势待发,找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对 上级 斥责自己的直接领导,或许这个领导就是 上级 所提拔的,这无异于打了他一记耳光。

 

 

习惯三:不懂深沉

校园生活,尤其是集体宿舍生活,让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐,心里有什么就会说出来。可是,你知道吗?在Office里,如果你不懂深沉,会很惨。

教训

萍萍由于日语棒,幸运地进了一家日本公司。虽然只是做 管理课 的一般文员,她也已经很满足了。

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