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二六三启动最大规模校招寒冬逆势招募创新人后

2019-01-23 20:08:38来源:励志吧0次阅读

二六三启动最大规模校招 寒冬逆势招募创新人才:冬瓜子美白

摘要:   中新12月9日电 8日,二六三络通信校园招聘企业专访交流会在京举办。二六三集团副总裁李玉杰及集团高层等多位高管参会。据最新数据显示,2016年全国高校毕业生人数超过770万人,比2015年同比增长21万人,毕冬瓜子美白最新动态及资讯。

巨人络董事长史玉柱。2014年,陈天桥转让持有的盛大游戏股份,退出董事会。2015年10月朱骏回归,再次为自家游戏产品站台。2011年,年仅46岁的求伯君宣布退休。  新京报讯 (李春平)新京报昨日从巨人络

中新12月9日电 8日,二六三络通信校园招聘企业专访交流会在京举办。二六三集团副总裁李玉杰及集团高层等多位高管参会。据最新数据显示,2016年全国高校毕业生人数超过770万人,比2015年同比增长21万人,毕业人数再创历史新高。

作为最具互联思维的新通信运营商,二六三络通信股份有限公司(以下简称“二六三”)因业务规模急剧扩张,在寒冬中逆流而上,正式启动其历史上最大规模校招。据悉,本次校招以“任我聘,由我创”为主题,将于12月陆续开始在北上广深四地招募技术人才,为其迅速扩展的商业布局奠定人才基础。

据悉,二六三本次校招将涉及多个岗位及跨部门招聘,其中包括技术、市场企划、运营和职能部门岗位。与众不同的是,二六三在此次校招中不单纯依据学历和成绩作为单维度的录用标准,同时也将对应聘者的社会实践经历、创业经历、专利技术及奖项经历等进行综合评定,最终通过系统化、积分制为基础的考量方法,为录用者提供个性化的薪酬和福利待遇。

二六三企业通信副总经理李想引导学生参观企业

此外,随着二六三子公司业务的发展,本次校招将首次启动北上广深四地联合招聘。二六三人力资源部总监肖焱表示:“除招募本科毕业生以外,具有专业技术优势、有创新能力的硕博人才也是此次招聘的重点。二六三将为符合各城市人才引进条件的毕业生解沉醉在爱情的憧憬里决户籍问题,优异的学生更有机会纳入‘高管1+1’计划,由公司高层直接培养。让这些精英人才生活无后顾之忧、职业有明确规划,快速成长为二六三的一线骨干和管理型人才”。

二六三校园招聘企业专访交流会

随着中国经济步入新常态,创新成为了中国未来经济发展的重要引擎。《中国创新型企业发展报告》显示,

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中国企业发明专利申请量和授权量保持持续高速增长,分别占国内申请量和授权量的60.6%和54.9%,创新正在被越来越多的中国企业摆到企业战略的重要或核心位置,中国企业正在步入由要素驱动向创新驱动发展的重要转折期。仅三四年间,万众创新已经成为企业发展公认的必由之路。作为新型通信运营商,二六三坚持以创新为主导,立足细分市场,不断调整其商业战略。二六三集团副总裁李玉杰举例表示,“艾瑞2015企业邮箱行业报告显示,二六三企业邮箱在该领域一直稳坐第一把交椅。但二六三企可是有一天业通信仍在坚持创新,以创新的产品迎接企业互联通信时代的到来。如最新的云通信产品,实现了企业的统一通信协作、任务管理、内容管理和应用管理,为企业高效管理提供助力。”

二六三集团副总裁李玉杰

除了培养创新能力外,二六三还将致力于寻找拥有“二六三血液”的应届毕业生。二六三人力部门的统计数据不争不抢显示,二六三员工的忠诚度较高,往届校招占38%以上的硕博人才中,大多数留任至今,已成长为二六三的核心骨干。为了增进二六三员工的归属感,二六三针对硕博人才施行股权激励计划,让其真正成为公司的主人。据悉,该计划已经实施两年,涵盖了大多数往届校招的骨干成员。(中新IT频道)

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